Scopul poziției
·
Dezvoltarea unei persoane cu potențial tehnic și
managerial pentru creșterea disponibilității echipamentelor, reducerea
opririlor neplanificate, construirea disciplinei de mentenanță și introducerea
unei mentalități de prevenție, date și inovare tehnică aplicată.
Misiunea rolului în primele 6 luni
·
Înțelege echipamentele critice, modul de funcționare,
defectele frecvente și impactul opririlor asupra producției.
·
Învață diferența dintre mentenanță reactivă,
preventivă și predictivă și contribuie la trecerea către un sistem mai planificat.
·
Susține organizarea intervențiilor, analiza cauzelor
și standardizarea activităților de mentenanță.
·
Dezvoltă capacitatea de a coordona tehnicieni,
priorități și resurse într-un mediu industrial dinamic.
Profilul candidatului ideal
·
Absolvent recent sau student în an terminal, cu bază
tehnică bună și interes real pentru echipamente industriale.
·
Persoană curioasă, practică, dispusă să învețe în
teren și să înțeleagă problemele direct pe utilaje.
·
Potențial de coordonare, calm sub presiune și
orientare spre prevenirea problemelor, nu doar repararea lor.
·
Capabilă să combine gândirea tehnică cu disciplina de
planificare și comunicare operațională.
Profil educațional recomandat
·
Mecanică, Electromecanică, Automatică, Robotică,
Inginerie electrică, Mecatronică, Inginerie industrială sau domenii tehnice
similare.
·
Avantaj pentru candidații cu proiecte practice,
laboratoare aplicate, automatizări, mentenanță, diagnosticare sau îmbunătățiri
tehnice.
Responsabilități principale
·
Învață echipamentele critice ale fabricii:
funcționare, componente cheie, puncte slabe, moduri de defectare și impact
asupra producției.
·
Participă la analiza opririlor și separă clar
simptomele de cauzele reale: operator, setare, piesă de schimb, uzură,
standard, mentenanță preventivă sau design tehnic.
·
Susține planificarea activităților preventive și
urmărește execuția lor: ce s-a planificat, ce s-a făcut, ce s-a amânat, de ce
și cu ce risc.
·
Contribuie la trecerea de la mentenanță reactivă la
mentenanță preventivă și predictivă, folosind date, istoric de defecte și
criticitate echipamente.
·
Documentează standarde de intervenție, check-listuri,
instrucțiuni simple, lecții învățate și istoric de echipament.
·
Colectează și analizează indicatori de mentenanță:
downtime, MTTR, MTBF, disponibilitate, repetitivitate defecte, consum piese și
respectare plan preventiv.
·
Identifică oportunități de inovare tehnică: senzori
simpli, monitorizare condiții, îmbunătățiri mecanice, poka-yoke, modificări
pentru acces mai bun la intervenție sau reducere timp schimbare piesă.
·
Colaborează cu producția pentru prioritizarea
intervențiilor și pentru stabilirea regulilor clare între oprire, continuare
controlată și escaladare.
·
Participă la proiecte de reducere a opririlor
recurente și urmărește închiderea acțiunilor până la rezultat măsurabil, nu
doar până la reparație temporară.
·
Construiește împreună cu tehnicienii o bază de
cunoștințe: defect, cauză, soluție, timp intervenție, piesă folosită,
recomandare preventivă.
·
Susține standardizarea pieselor critice și disciplina magaziei
de piese de schimb: codificare, minim-maxim, consum, criticitate și
disponibilitate.
·
Pregătește rapoarte tehnice clare pentru management:
echipament afectat, pierdere, cauză, acțiune, cost, risc rămas și recomandare.
Hard skills dorite
·
Cunoștințe de bază mecanice, electrice, pneumatice și
/ sau automatizări industriale.
·
Capacitate de citire scheme tehnice, instrucțiuni de
lucru, manuale și documentație de echipament.
·
Înțelegere de bază a indicatorilor: downtime, MTTR,
MTBF, disponibilitate, mentenanță preventivă.
·
Nivel bun Excel; avantaj: CMMS, baze de date, Power BI
sau instrumente de raportare tehnică.
·
Limba engleză tehnică pentru citirea manualelor și
documentației.
Soft skills esențiale
·
Adaptabilitate ridicată: poate lucra cu urgențe,
priorități schimbătoare și probleme tehnice neprevăzute fără să piardă ordinea
și siguranța.
·
Dorință de învățare profundă: învață de la tehnicieni,
manuale, furnizori, cursuri și din analiza fiecărui defect real.
·
Inovare tehnică aplicată: caută soluții care previn repetarea
defectelor, reduc timpul de intervenție sau fac echipamentul mai robust.
·
Pasiune autentică pentru tehnică: vrea să înțeleagă de
ce se defectează utilajul, cum poate fi îmbunătățit și cum poate fi protejat
procesul.
·
Calm sub presiune: poate decide lucid când producția
este oprită, oamenii așteaptă și timpul pierdut costă bani.
·
Respect pentru experiența practică: nu intră în teren
cu superioritate teoretică; ascultă tehnicienii și combină experiența lor cu
datele.
·
Gândire preventivă: nu se mulțumește cu reparația;
întreabă ce trebuie schimbat în sistem pentru ca problema să nu reapară.
·
Rigoare și disciplină: documentează corect, urmărește
acțiuni, respectă siguranța și nu acceptă improvizații periculoase.
·
Comunicare între lumi diferite: poate traduce o
problemă tehnică pentru producție și o problemă operațională pentru tehnicieni.
·
Spirit de proprietate: tratează disponibilitatea
echipamentelor ca pe o responsabilitate personală, nu ca pe o listă de
intervenții.
Mindset / atitudine dorită
·
O oprire repetitivă este un simptom al unui sistem
care trebuie corectat.
·
Mentenanța bună înseamnă prevenire, standardizare și
învățare din fiecare defect.
·
Inovația în mentenanță trebuie să crească siguranța,
disponibilitatea, simplitatea intervenției sau durata de viață a
echipamentului.
·
Respectul tehnicienilor se câștigă prin prezență în
teren, curiozitate și decizii tehnice corecte.
Experiență relevantă acceptată
·
Proiecte de facultate în mecanică, automatizări,
mecatronică, robotică, senzori, diagnosticare sau îmbunătățiri tehnice.
·
Practică industrială, internship în producție /
mentenanță sau proiecte de licență cu aplicație tehnică.
·
Participare la concursuri tehnice, cluburi de
robotică, proiecte hands-on sau activități de service / reparații.
Program de dezvoltare oferit de companie
·
Rotație prin mentenanță mecanică, electrică,
automatizări, producție și magazie piese de schimb.
·
Mentorat cu managerul de mentenanță și tehnicieni
seniori.
·
Cursuri intensive în mentenanță industrială, Lean
maintenance, TPM, siguranță și managementul echipelor tehnice.
·
Proiecte de reducere downtime și îmbunătățire
mentenanță preventivă.
Criterii de selecție
·
Potențial tehnic și managerial, nu doar cunoștințe
teoretice.
·
Curiozitate reală pentru utilaje și disponibilitate de
lucru în teren.
·
Capacitate de analiză cauze și disciplină în urmărirea
acțiunilor.
·
Comunicare bună cu oameni tehnici și non-tehnici.
Indicatori de succes în primele 6-12 luni
·
Înțelege echipamentele critice și principalele cauze
de oprire.
·
Contribuie la creșterea disciplinei de mentenanță
preventivă.
·
Livrează minimum 2 proiecte de reducere a opririlor
sau îmbunătățire a standardelor tehnice.
·
Poate pregăti analize clare despre defecte, cauze și
acțiuni preventive.
Ce oferă compania
·
Traseu accelerat de dezvoltare către rol de management
industrial.
·
Mentorat direct din partea managementului și expunere
la decizii reale, nu doar la sarcini administrative.
·
Training tehnic și managerial plătit de companie,
inclusiv cursuri intensive la universități / furnizori specializați.
·
Proiecte aplicate, cu rezultate măsurabile și
vizibilitate în management.
Nepotriviri clare
·
Candidat care evită terenul, murdăria operațională sau
lucrul direct cu utilajele.
·
Interes mai mare pentru statut decât pentru învățare
tehnică.
·
Nu poate rămâne calm în situații de urgență.
·
Lucrează dezorganizat și nu respectă standarde,
check-listuri sau documentație.
Sobariu Irinel
Director General | General Manager
Techtex Group
Strada | Street Țibleșului, nr. 110, Oras | Town Tirgu Lapus, 435600, România
☎ +40 744637298
✉️ Irinel.sobariu@techtex.ro
