Junior Production Manager - Tîrgu Lăpuș

 

Scopul poziției

·         Dezvoltarea accelerată a unei persoane cu potențial managerial pentru coordonarea proceselor de producție, creșterea disciplinei operaționale, dezvoltarea echipelor și transformarea fabricii prin îmbunătățire continuă și inovare aplicată în fluxurile de producție.

Misiunea rolului în primele 6 luni

·         Înțelege fluxul complet de producție, de la planificare și aprovizionare internă până la livrare și analiza performanțelor.

·         Învață rutinele de management operațional: început de schimb, urmărire pe parcurs, închidere de schimb, escaladare și raportare.

·         Contribuie la proiecte concrete de productivitate, calitate, reducere pierderi, stabilizare procese și digitalizare simplă a controlului operațional.

·         Dezvoltă abilitatea de a conduce echipe de operatori și șefi de schimb prin disciplină, claritate, respect și prezență constantă în teren.

Profilul candidatului ideal

·         Absolvent recent sau student în an terminal, cu interes real pentru producție industrială, fabricație și lucru în teren.

·         Potențial de leadership, energie ridicată și disponibilitate de a învăța direct din procesele operaționale.

·         Persoană structurată, curioasă, orientată spre rezultate și capabilă să lucreze într-un mediu cu ritm ridicat.

·         Acceptă că rolul se construiește prin prezență în producție, observație, analiză și îmbunătățire continuă.

Profil educațional recomandat

·         Inginerie industrială, Management industrial, TCM, Inginerie economică industrială, Automatică, Mecanică sau domenii tehnice similare.

·         Pot fi luați în calcul și candidați din economie / management dacă demonstrează gândire analitică și interes puternic pentru operațiuni industriale.

Responsabilități principale

·         Învață fluxul de producție și poate explica legătura dintre planificare, aprovizionare internă, capacitate, oameni, calitate și livrare.

·         Participă zilnic la urmărirea producției față de plan și identifică rapid abaterile de volum, productivitate, calitate, consumuri și respectare termen.

·         Susține șefii de schimb în organizarea echipelor, alocarea resurselor, respectarea standardelor și escaladarea problemelor care blochează fluxul.

·         Observă direct procesele în teren și transformă observațiile în acțiuni concrete: standarde mai clare, reducere pierderi, eliminare mișcări inutile, îmbunătățire layout sau simplificare flux.

·         Colectează, verifică și interpretează date despre productivitate, rebuturi, rework, timpi de oprire, lipsă materiale, schimbări de model și pierderi operaționale.

·         Conduce sau co-conduce proiecte de imbunatatire cu impact măsurabil: reducere timp de ciclu, creștere output, reducere rebut, reducere stoc intermediar in procese, îmbunătățire 5S sau creștere stabilitate proces.

·         Testează idei noi în producție prin experimente controlate, pe arii pilot, înainte de standardizare și extindere.

·         Contribuie la digitalizarea simplă a managementului operațional: dashboard-uri, formulare de colectare date, indicatori vizuali, rapoarte scurte și clare.

·         Construiește împreună cu echipele standarde de lucru care pot fi înțelese, aplicate și auditate ușor de operatori și șefi de schimb.

·         Colaborează cu calitate, mentenanță, logistică și tehnic pentru eliminarea cauzelor sistemice, nu doar pentru stingerea problemelor zilnice.

·         Pregătește rapoarte operaționale clare pentru management: problemă, cauză, impact, acțiune, responsabil, termen, rezultat.

·         Învață să dezvolte oameni: observă comportamente, oferă feedback, consolidează disciplina și ridică nivelul de autonomie al echipelor.

Hard skills dorite

·         Cunoștințe de bază despre procese de producție, fluxuri, timp de ciclu, capacitate și productivitate.

·         Nivel bun Excel / Google Sheets; avantaj: Power BI, baze de date simple sau instrumente de raportare.

·         Înțelegere de bază a conceptelor Lean: 5S, standard work, waste, root cause analysis, Kaizen.

·         Capacitate de citire și interpretare date operaționale; orientare spre cifre și cauze, nu impresii.

·         Limba engleză la nivel conversațional / tehnic de bază.

Soft skills esențiale

·         Adaptabilitate ridicată: poate funcționa într-un mediu în care planul se schimbă, apar blocaje, iar prioritățile trebuie reașezate rapid fără pierderea disciplinei.

·         Dorință de învățare peste medie: caută feedback, pune întrebări bune, recunoaște ce nu știe și aplică rapid lecțiile în teren.

·         Inovare practică: nu vine doar cu idei, ci le testează, le măsoară, le simplifică și le transformă în standarde aplicabile de echipă.

·         Pasiune pentru progres: nu acceptă explicația 'așa se face aici' și caută constant o metodă mai sigură, mai rapidă, mai stabilă sau mai inteligentă.

·         Curaj operațional: intră în probleme dificile, discută direct cu oamenii, cere date și nu evită conversațiile incomode.

·         Leadership fără autoritate formală: câștigă respect prin prezență, consecvență, pregătire și capacitatea de a ajuta echipa să reușească.

·         Gândire sistemică: înțelege că o problemă de producție poate avea cauze în planificare, material, mentenanță, calitate, standarde sau training.

·         Comunicare clară și scurtă: poate explica o problemă complexă în limbaj simplu, cu date și acțiuni concrete.

·         Rezistență la presiune: rămâne calm, ordonat și orientat spre soluții când apar întârzieri, rebuturi sau conflicte între departamente.

·         Spirit de proprietate: tratează rezultatul fabricii ca pe responsabilitatea proprie, nu ca pe o problemă a altui departament.

Mindset / atitudine dorită

·         Mai întâi înțelege procesul, apoi propune schimbări.

·         Problemele se rezolvă în teren, cu date, oameni și standarde clare.

·         Inovația bună în producție este simplă, repetabilă și acceptată de oamenii care o folosesc zilnic.

·         Leadership-ul începe prin exemplu, consecvență și capacitatea de a transforma observațiile în acțiuni.

Experiență relevantă acceptată

·         Proiecte de facultate legate de producție, optimizare, simulare fluxuri, Lean sau analiza proceselor.

·         Practică industrială, internship, proiecte de licență / disertație aplicate în companii.

·         Experiență în organizații studențești, coordonare echipe, concursuri tehnice sau proiecte cu livrabile clare.

Program de dezvoltare oferit de companie

·         Rotație prin producție, planificare, calitate, mentenanță și logistică pentru înțelegerea sistemului complet.

·         Mentorat direct de la managementul operațional.

·         Cursuri intensive la universități / furnizori specializați în management operațional, Lean, leadership și analiza datelor.

·         Proiecte lunare de îmbunătățire cu obiective măsurabile.

Criterii de selecție

·         Potențial de leadership și maturitate peste media vârstei.

·         Capacitate de învățare rapidă și toleranță la feedback direct.

·         Gândire analitică, energie, disciplină și interes real pentru producție.

·         Disponibilitate pentru program operațional și prezență consistentă în teren.

Indicatori de succes în primele 6-12 luni

·         Înțelege și poate explica fluxul de producție și principalii indicatori operaționali.

·         Livrează minimum 2-3 proiecte de îmbunătățire cu impact măsurabil.

·         Pregătește rapoarte clare și susține analize de cauze pentru abateri relevante.

·         Demonstrează progres vizibil în comunicare, disciplină de management și relaționare cu echipele.

Ce oferă compania

·         Traseu accelerat de dezvoltare către rol de management industrial.

·         Mentorat direct din partea managementului și expunere la decizii reale, nu doar la sarcini administrative.

·         Training tehnic și managerial plătit de companie, inclusiv cursuri intensive la universități / furnizori specializați.

·         Proiecte aplicate, cu rezultate măsurabile și vizibilitate în management.

Nepotriviri clare

·         Candidat interesat în principal de titlul de manager, nu de învățare și teren.

·         Evită feedbackul, presiunea operațională sau lucrul direct cu operatorii.

·         Are așteptări de rol exclusiv de birou.

·         Nu poate lucra structurat cu date, termene și responsabilități clare.

Sobariu Irinel

Director General | General Manager

Techtex Group

Strada | Street Țibleșului, nr. 110, Oras | Town Tirgu Lapus, 435600, România

☎ +40 744637298

✉️ Irinel.sobariu@techtex.ro

Junior Technical & R&D Manager - Tîrgu Lăpuș

 

Scopul poziției

·         Dezvoltarea unei persoane cu potențial tehnic, analitic și creativ pentru susținerea dezvoltării produselor, industrializării, optimizării proceselor tehnice și proiectelor de inovare aplicată care pot crea avantaj competitiv pentru companie.

Misiunea rolului în primele 6 luni

·         Înțelege produsul, procesul tehnologic, cerințele clientului și constrângerile de fabricație.

·         Învață să transforme ideile tehnice în soluții aplicabile industrial: desen, prototip, testare, validare, standardizare.

·         Susține proiecte de îmbunătățire produs, reducere cost, creștere calitate și introducere de materiale / tehnologii noi.

·         Dezvoltă capacitatea de colaborare între producție, calitate, mentenanță, logistică și comercial.

Profilul candidatului ideal

·         Absolvent recent sau student în an terminal, cu gândire tehnică, curiozitate și interes pentru dezvoltare produs / proces.

·         Persoană creativă, analitică, pasionată de îmbunătățire și dispusă să testeze ipoteze în mod riguros.

·         Capabilă să lucreze atât cu concepte tehnice, cât și cu realitatea fabricației din teren.

·         Are potențial de a deveni legătura dintre idee, proiectare, industrializare și execuție.

Profil educațional recomandat

·         Design industrial, Inginerie industrială, TCM, Mecanică, Materiale, Automatică, Mecatronică sau domenii tehnice similare.

·         Avantaj pentru candidații cu proiecte CAD, proiectare produs, prototipare, optimizare tehnologică sau cercetare aplicată.

Responsabilități principale

·         Învață portofoliul de produse, procesele tehnologice, materialele, cerințele de calitate și limitările reale ale fabricației.

·         Participă la dezvoltarea și îmbunătățirea produselor, componentelor, ambalării, tehnologiilor de fabricație și proceselor tehnice.

·         Transformă ideile în concepte testabile: schiță, desen, model, prototip, ipoteză, criterii de validare, cost estimat și risc industrial.

·         Susține documentația tehnică: desene, specificații, standarde, instrucțiuni, fișe de testare, criterii de acceptare și modificări de produs / proces.

·         Analizează problemele tehnice apărute în producție și propune soluții validate prin date, teste, feedback din teren și impact economic.

·         Colaborează cu producție, calitate, mentenanță, logistică și comercial pentru industrializarea soluțiilor tehnice, nu doar pentru proiectarea lor pe hârtie.

·         Conduce sau co-conduce proiecte de inovare aplicată: materiale noi, metode noi de asamblare, reducere cost, reducere defecte, creștere modularitate, simplificare produs sau îmbunătățire ergonomie.

·         Caută activ idei din universități, furnizori, târguri, benchmark-uri, literatură tehnică și observații din teren, apoi le filtrează prin fezabilitate industrială.

·         Testează ipoteze prin prototipuri rapide, loturi pilot, măsurători și comparații înainte / după, evitând deciziile bazate doar pe opinie.

·         Construiește împreună cu echipele standarde tehnice care pot fi aplicate repetabil în producție și verificate de calitate.

·         Urmărește impactul economic al soluțiilor tehnice: cost material, timp de proces, rebut, rework, complexitate, stoc, fiabilitate și satisfacție client.

·         Pregătește prezentări tehnice clare pentru management: oportunitate, soluție, test, rezultat, investiție necesară, risc și recomandare de implementare.

Hard skills dorite

·         Cunoștințe de bază în proiectare tehnică, procese de fabricație, materiale și toleranțe.

·         Avantaj: CAD 2D/3D, desen tehnic, prototipare, analiza proces, FMEA, validare tehnică.

·         Nivel bun Excel; avantaj: Power BI, software de simulare, baze de date sau instrumente de analiză.

·         Capacitate de citire și creare documentație tehnică clară.

·         Limba engleză tehnică pentru documentație, cercetare și colaborare cu furnizori / universități.

Soft skills esențiale

·         Adaptabilitate ridicată: poate trece de la proiectare la testare, de la analiză la teren și de la idee la execuție fără să piardă rigoarea.

·         Dorință de învățare accelerată: caută activ cunoștințe noi din cursuri, universități, furnizori, experimente interne și feedback din producție.

·         Inovare disciplinată: generează idei, dar le validează pragmatic prin teste, costuri, fezabilitate industrială și valoare pentru client.

·         Pasiune pentru produs și tehnologie: observă detalii, întreabă de ce, vrea să înțeleagă materialul, procesul, utilizarea produsului și limita tehnică.

·         Curiozitate conectată la business: nu inovează pentru complexitate, ci pentru avantaj competitiv, calitate mai bună, cost mai mic sau livrare mai stabilă.

·         Toleranță la eșec controlat: acceptă că unele teste nu confirmă ipoteza, învață rapid și ajustează direcția fără defensivă.

·         Gândire transversală: înțelege că o soluție tehnică trebuie să funcționeze pentru client, producție, calitate, mentenanță, logistică și cost.

·         Comunicare tehnică simplă: poate explica o soluție complexă în limbaj clar pentru operatori, management și colegi non-tehnici.

·         Spirit de proprietate asupra implementării: nu consideră proiectul finalizat când desenul este gata, ci când soluția funcționează stabil în producție.

·         Curaj intelectual: pune întrebări incomode, contestă soluții vechi cu respect și aduce argumente bazate pe date și teste.

Mindset / atitudine dorită

·         O idee bună devine valoroasă doar dacă poate fi fabricată stabil, la cost corect și calitate repetabilă.

·         Inovația trebuie conectată la probleme reale: cost, calitate, timp, ergonomie, fiabilitate, flexibilitate și client.

·         R&D industrial înseamnă curiozitate, experiment, validare, standardizare și transfer în producție.

·         Tehnicul nu este un departament izolat; este motorul prin care compania își crește avantajul competitiv.

Experiență relevantă acceptată

·         Proiecte de facultate în CAD, proiectare produs, prototipare, materiale, optimizare sau cercetare aplicată.

·         Lucrare de licență / disertație cu aplicabilitate industrială.

·         Participare la concursuri tehnice, proiecte studențești, design, robotică sau inițiative de inovare.

Program de dezvoltare oferit de companie

·         Rotație prin tehnic, producție, calitate, mentenanță, logistică și, unde este relevant, zona comercială / client.

·         Mentorat cu managerul tehnic și specialiști interni.

·         Cursuri intensive la universități / furnizori în proiectare, materiale, industrializare, inovare și management de proiect.

·         Proiecte trimestriale de dezvoltare sau îmbunătățire cu rezultate măsurabile.

Criterii de selecție

·         Curiozitate tehnică și capacitate de gândire structurată.

·         Creativitate combinată cu disciplină de testare și validare.

·         Abilitate de a lucra transversal cu mai multe departamente.

·         Interes real pentru produs, proces și îmbunătățire industrială.

Indicatori de succes în primele 6-12 luni

·         Înțelege produsul, procesul și principalele constrângeri tehnice.

·         Livrează minimum 2 proiecte tehnice sau de îmbunătățire cu rezultate validate.

·         Creează documentație tehnică clară și utilizabilă de producție / calitate.

·         Demonstrează progres în analiză, comunicare tehnică și management de proiect.

Ce oferă compania

·         Traseu accelerat de dezvoltare către rol de management industrial.

·         Mentorat direct din partea managementului și expunere la decizii reale, nu doar la sarcini administrative.

·         Training tehnic și managerial plătit de companie, inclusiv cursuri intensive la universități / furnizori specializați.

·         Proiecte aplicate, cu rezultate măsurabile și vizibilitate în management.

Nepotriviri clare

·         Candidat interesat doar de design / teorie, fără interes pentru fabricație și aplicabilitate.

·         Generează idei, dar evită testarea, datele și validarea practică.

·         Nu acceptă constrângeri de cost, timp, calitate sau producție.

·         Comunică tehnic complicat și nu poate colabora eficient cu departamentele operaționale.

——————————————————————————————————————

Sobariu Irinel

Director General | General Manager

Techtex Group

Strada | Street Țibleșului, nr. 110, Oras | Town Tirgu Lapus, 435600, România

☎ +40 744637298

✉️ Irinel.sobariu@techtex.ro

Inginer productie textila

https://www.bestjobs.eu/mc/job/inginer-productie-textile-1

Descriere post: Inginer de Producție Textilă

Compania noastră caută un inginer de producție textilă pasionat și dedicat pentru a se alătura echipei noastre din fabrică. Dacă aveți experiență în industria textilă și sunteți în căutarea unei oportunități de a vă dezvolta cariera, această poziție ar putea fi potrivită pentru dumneavoastră.

Responsabilități principale:

• Supravegherea procesului de producție textilă pentru a asigura calitatea și eficiența
• Dezvoltarea și implementarea strategiilor de îmbunătățire a proceselor de producție
• Coordonarea echipei de lucru pentru a atinge obiectivele de producție
• Asigurarea respectării standardelor de siguranță și a reglementărilor în vigoare
• Colaborarea cu departamentele interne pentru optimizarea fluxului de lucru

Cerințe:

• Studii superioare în domeniul ingineriei textile sau o disciplină similară
• Experiență anterioară într-un mediu de producție textilă
• Abilități excelente de comunicare și leadership
• Capacitatea de a lucra eficient într-un mediu dinamic
• Orientare către rezultate și atenție la detalii

Beneficiile de a lucra ca inginer de producție textilă în cadrul companiei noastre includ oportunități de avansare în carieră, mediu de lucru stimulant și provocator, pachet salarial atractiv și beneficii suplimentare.

Dacă sunteți pasionat de industria textilă și aveți abilitățile necesare pentru a reuși în această poziție, vă încurajăm să aplicați. Așteptăm cu nerăbdare să vă cunoaștem și să discutăm mai multe despre cum vă puteți aduce contribuția la succesul nostru continuu în domeniul producției textile.