SC CONFLUX SA Bucuresti
https://www.conflux.ro/, https://www.conflux.ro/contact.php
Sursa anunt: bestjobs
Nivelul carierei: Entry (0-2 ani), Middle (2-5 ani), Senior (5-10 ani), Executive (>10 ani)
Tip job: Full time
Adresa: Strada Sabinelor, București
Salariu net pe luna: 750 - 850 €
Posturi disponibile: 1
Conflux este acum o societate care produce articole de imbracaminte pentru femei si copii organizata si structurata dupa principii traditionale, dar adaptata cerintelor impuse de economia de piata moderna. Suntem o companie cu radacini adanci in timp, o companie pentru care istoria reincepe in anul 1991.
Misiunea pe care ne-am asumat-o este aceea de a pune la dispozitia clientilor nostri un sortiment variat de confectii textile de calitate, folosindu-ne de atuurile noastre cele mai importante: servicii tehnice complexe si echipa experimentata, specializata in activitatea de proiectare.
Obiectivele postului:
Coordonarea întregii activităţi a Departamentului Resurse Umane.
Descrierea sarcinilor / atribuţiilor / activităţilor postului: - Elaborează şi urmăreşte implementarea strategiei şi a procedurilor de lucru privind resursele umane din firmă şi le integrează în strategia generală a firmei.
- Dezvoltă, revizuieşte, implementează şi actualizează politicile de angajare, de motivare şi de beneficii pentru resursele umane din firmă.
- Negociază, procesează, revizuieşte şi monitorizează contractele de angajare.
- Creeaza si reactualizeaza permanent baza de date privind personalul propriu al societatii
- Intocmeste in conditii de legalitate si corectitudine: Contractele Individuale de Munca,Dosarele de angajare;
- Urmareste intocmirea si verifica condicile de prezenta, pontajele.
- Asigura evidenta si urmareste efectuarea concediilor de odihna.
- Raspunde de comanda, achizitionarea si distribuirea tichetelor de masa tuturor angajatilor
- Urmareste evidenta, gestionarea si difuzarea deciziilor emise in societate.
- Face propuneri pentru nomenclatorul de functii si meserii;
- Concura la asigurarea necesarului de personal pe meserii, functii si specialitati, pentru capacitatile in functiune si pentru noile capacitati;
- Coordonează activităţile de recrutare şi selecţie, de orientare şi integrare a noilor angajaţi, de evaluare a performanţelor şi de motivare, gestionează situaţiile conflictuale, de criză etc.
- Analizează în permanenţă nivelurile de salarizare de pe piaţa muncii pentru a propune pachete salariale motivante.
Nivelul de studii: Studii superioare.
Calificarea necesară:- Experienta minim 3 ani;
- Cursuri de specializare postuniversitare de manager resurse umane.
- Cunoştinţe de legislaţia muncii.
- Cunoaşterea pieţei locale a forţei de muncă.
- Operare PC: Word, Excel.
Beneficii acordate- Financiar
- Prime de sarbatori
- Tichete de masa
- Decontare transport
Postări
