Junior Maintenance Manager - Tîrgu Lăpuș

 

Scopul poziției

·         Dezvoltarea unei persoane cu potențial tehnic și managerial pentru creșterea disponibilității echipamentelor, reducerea opririlor neplanificate, construirea disciplinei de mentenanță și introducerea unei mentalități de prevenție, date și inovare tehnică aplicată.

Misiunea rolului în primele 6 luni

·         Înțelege echipamentele critice, modul de funcționare, defectele frecvente și impactul opririlor asupra producției.

·         Învață diferența dintre mentenanță reactivă, preventivă și predictivă și contribuie la trecerea către un sistem mai planificat.

·         Susține organizarea intervențiilor, analiza cauzelor și standardizarea activităților de mentenanță.

·         Dezvoltă capacitatea de a coordona tehnicieni, priorități și resurse într-un mediu industrial dinamic.

Profilul candidatului ideal

·         Absolvent recent sau student în an terminal, cu bază tehnică bună și interes real pentru echipamente industriale.

·         Persoană curioasă, practică, dispusă să învețe în teren și să înțeleagă problemele direct pe utilaje.

·         Potențial de coordonare, calm sub presiune și orientare spre prevenirea problemelor, nu doar repararea lor.

·         Capabilă să combine gândirea tehnică cu disciplina de planificare și comunicare operațională.

Profil educațional recomandat

·         Mecanică, Electromecanică, Automatică, Robotică, Inginerie electrică, Mecatronică, Inginerie industrială sau domenii tehnice similare.

·         Avantaj pentru candidații cu proiecte practice, laboratoare aplicate, automatizări, mentenanță, diagnosticare sau îmbunătățiri tehnice.

Responsabilități principale

·         Învață echipamentele critice ale fabricii: funcționare, componente cheie, puncte slabe, moduri de defectare și impact asupra producției.

·         Participă la analiza opririlor și separă clar simptomele de cauzele reale: operator, setare, piesă de schimb, uzură, standard, mentenanță preventivă sau design tehnic.

·         Susține planificarea activităților preventive și urmărește execuția lor: ce s-a planificat, ce s-a făcut, ce s-a amânat, de ce și cu ce risc.

·         Contribuie la trecerea de la mentenanță reactivă la mentenanță preventivă și predictivă, folosind date, istoric de defecte și criticitate echipamente.

·         Documentează standarde de intervenție, check-listuri, instrucțiuni simple, lecții învățate și istoric de echipament.

·         Colectează și analizează indicatori de mentenanță: downtime, MTTR, MTBF, disponibilitate, repetitivitate defecte, consum piese și respectare plan preventiv.

·         Identifică oportunități de inovare tehnică: senzori simpli, monitorizare condiții, îmbunătățiri mecanice, poka-yoke, modificări pentru acces mai bun la intervenție sau reducere timp schimbare piesă.

·         Colaborează cu producția pentru prioritizarea intervențiilor și pentru stabilirea regulilor clare între oprire, continuare controlată și escaladare.

·         Participă la proiecte de reducere a opririlor recurente și urmărește închiderea acțiunilor până la rezultat măsurabil, nu doar până la reparație temporară.

·         Construiește împreună cu tehnicienii o bază de cunoștințe: defect, cauză, soluție, timp intervenție, piesă folosită, recomandare preventivă.

·         Susține standardizarea pieselor critice și disciplina magaziei de piese de schimb: codificare, minim-maxim, consum, criticitate și disponibilitate.

·         Pregătește rapoarte tehnice clare pentru management: echipament afectat, pierdere, cauză, acțiune, cost, risc rămas și recomandare.

Hard skills dorite

·         Cunoștințe de bază mecanice, electrice, pneumatice și / sau automatizări industriale.

·         Capacitate de citire scheme tehnice, instrucțiuni de lucru, manuale și documentație de echipament.

·         Înțelegere de bază a indicatorilor: downtime, MTTR, MTBF, disponibilitate, mentenanță preventivă.

·         Nivel bun Excel; avantaj: CMMS, baze de date, Power BI sau instrumente de raportare tehnică.

·         Limba engleză tehnică pentru citirea manualelor și documentației.

Soft skills esențiale

·         Adaptabilitate ridicată: poate lucra cu urgențe, priorități schimbătoare și probleme tehnice neprevăzute fără să piardă ordinea și siguranța.

·         Dorință de învățare profundă: învață de la tehnicieni, manuale, furnizori, cursuri și din analiza fiecărui defect real.

·         Inovare tehnică aplicată: caută soluții care previn repetarea defectelor, reduc timpul de intervenție sau fac echipamentul mai robust.

·         Pasiune autentică pentru tehnică: vrea să înțeleagă de ce se defectează utilajul, cum poate fi îmbunătățit și cum poate fi protejat procesul.

·         Calm sub presiune: poate decide lucid când producția este oprită, oamenii așteaptă și timpul pierdut costă bani.

·         Respect pentru experiența practică: nu intră în teren cu superioritate teoretică; ascultă tehnicienii și combină experiența lor cu datele.

·         Gândire preventivă: nu se mulțumește cu reparația; întreabă ce trebuie schimbat în sistem pentru ca problema să nu reapară.

·         Rigoare și disciplină: documentează corect, urmărește acțiuni, respectă siguranța și nu acceptă improvizații periculoase.

·         Comunicare între lumi diferite: poate traduce o problemă tehnică pentru producție și o problemă operațională pentru tehnicieni.

·         Spirit de proprietate: tratează disponibilitatea echipamentelor ca pe o responsabilitate personală, nu ca pe o listă de intervenții.

Mindset / atitudine dorită

·         O oprire repetitivă este un simptom al unui sistem care trebuie corectat.

·         Mentenanța bună înseamnă prevenire, standardizare și învățare din fiecare defect.

·         Inovația în mentenanță trebuie să crească siguranța, disponibilitatea, simplitatea intervenției sau durata de viață a echipamentului.

·         Respectul tehnicienilor se câștigă prin prezență în teren, curiozitate și decizii tehnice corecte.

Experiență relevantă acceptată

·         Proiecte de facultate în mecanică, automatizări, mecatronică, robotică, senzori, diagnosticare sau îmbunătățiri tehnice.

·         Practică industrială, internship în producție / mentenanță sau proiecte de licență cu aplicație tehnică.

·         Participare la concursuri tehnice, cluburi de robotică, proiecte hands-on sau activități de service / reparații.

Program de dezvoltare oferit de companie

·         Rotație prin mentenanță mecanică, electrică, automatizări, producție și magazie piese de schimb.

·         Mentorat cu managerul de mentenanță și tehnicieni seniori.

·         Cursuri intensive în mentenanță industrială, Lean maintenance, TPM, siguranță și managementul echipelor tehnice.

·         Proiecte de reducere downtime și îmbunătățire mentenanță preventivă.

Criterii de selecție

·         Potențial tehnic și managerial, nu doar cunoștințe teoretice.

·         Curiozitate reală pentru utilaje și disponibilitate de lucru în teren.

·         Capacitate de analiză cauze și disciplină în urmărirea acțiunilor.

·         Comunicare bună cu oameni tehnici și non-tehnici.

Indicatori de succes în primele 6-12 luni

·         Înțelege echipamentele critice și principalele cauze de oprire.

·         Contribuie la creșterea disciplinei de mentenanță preventivă.

·         Livrează minimum 2 proiecte de reducere a opririlor sau îmbunătățire a standardelor tehnice.

·         Poate pregăti analize clare despre defecte, cauze și acțiuni preventive.

Ce oferă compania

·         Traseu accelerat de dezvoltare către rol de management industrial.

·         Mentorat direct din partea managementului și expunere la decizii reale, nu doar la sarcini administrative.

·         Training tehnic și managerial plătit de companie, inclusiv cursuri intensive la universități / furnizori specializați.

·         Proiecte aplicate, cu rezultate măsurabile și vizibilitate în management.

Nepotriviri clare

·         Candidat care evită terenul, murdăria operațională sau lucrul direct cu utilajele.

·         Interes mai mare pentru statut decât pentru învățare tehnică.

·         Nu poate rămâne calm în situații de urgență.

·         Lucrează dezorganizat și nu respectă standarde, check-listuri sau documentație.

Sobariu Irinel

Director General | General Manager

Techtex Group

Strada | Street Țibleșului, nr. 110, Oras | Town Tirgu Lapus, 435600, România

☎ +40 744637298

✉️ Irinel.sobariu@techtex.ro